فؤاد عودة: “تشهد إيطاليا هجرة أفضل كفاءاتها

نقيب الأطباء من أصل أجنبي في إيطاليا: قلق بشأن هجرة العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى الخارج. تلقينا ٢١٥٠٠ طلب نقل إلى الخارج منذ عام ٢٠٢٣*

فؤاد عودة: “تشهد إيطاليا هجرة أفضل كفاءاتها. يختار الأطباء والممرضون سويسرا ودول الخليج، حيث الرواتب والوظائف أكثر جاذبية. لكن ألمانيا وهولندا والمملكة المتحدة وبلجيكا أصبحت أيضًا أكثر جاذبية. 11,600 طبيب و6,650 ممرضًا و3,250 متخصصًا آخر، مثل أخصائيي العلاج الطبيعي والصيادلة وأخصائيي التغذية وأطباء الأقدام وأخصائيي التغذية وفنيي المختبرات والأشعة، طلبوا معلومات من AMSI حول العمل في الخارج. بدون إجراءات ملموسة، نخاطر بفقدان 30-35% من كوادرنا العاملة في مجال الرعاية الصحية خلال ثلاث سنوات، مع عواقب وخيمة على قوائم الانتظار وغرف الطوارئ وجودة الرعاية.”

روما، ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥ – تُعدّ لومباردي، التي يغادرها حوالي ٣٠٠٠ ممرض/ة سنويًا من قطاع الصحة الإقليمي بسبب التقاعد، وعقود العمل الحر، والسفر إلى الخارج، بؤرة قلق وطني بشأن نقص الكوادر الصحية. تُمثّل سويسرا (الجزيرة السعيدة الواقعة على مرمى حجر) ودول الخليج – وخاصةً دبي والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة – الوجهات الأكثر طلبًا، في حين تُشير جامعات لومباردي نفسها إلى انخفاض في أعداد المسجلين في مجال التمريض.

استنزاف يؤثر على جميع أنحاء إيطاليا
. لا تقتصر الظاهرة على لومباردي: نزيف المهنيين الآن على الصعيد الوطني. في عام 2024 وحده، غادر أكثر من 13000 ممرض نظام الرعاية الصحية من خلال التقاعد والاستقالة الطوعية والنقل إلى الخارج، مع ذروة في لاتسيو وفينيتو وبييمونتي وكامبانيا.
في المجال الطبي، تم تسجيل أكثر من 5000 حالة خروج من النظام العام في نفس العام، بما في ذلك التقاعد المبكر والعقود المقبولة في الخارج. بشكل عام، وفقًا لبيانات من الوزارة والجمعيات المهنية، غادر ما يقرب من 18500 متخصص في الرعاية الصحية المستشفيات والمرافق الإيطالية في عام واحد. كما
أبلغت الجامعات أيضًا عن انخفاض في الالتحاق ببرامج الرعاية الصحية، وخاصة التمريض: في العديد من المؤسسات، لا تزال الوظائف المتاحة شاغرة، مما يؤدي إلى دوران جيل غير كافٍ لتلبية احتياجات النظام.

يتحدث بالنيابة عن AMSI – نقابة الأطباء من أصل أجنبي في إيطاليا، UMEM – الرابطة الطبية الاوروبيه الشرق اوسطية الدولية، AISC_NEWS والحركة الدولية المتحدين للوحدة، الرئيس البروفيسور فؤاد عودة ، رئيس ومؤسس الجمعيات والحركات المذكورة أعلاه، وهو طبيب، وصحفي دولي، ومُواصل علمي، وخبير في الصحة العالمية، ومدير AISC_NEWS، وعضو في سجل خبراء FNOMCeO، ومستشار أربع مرات في OMCeO في روما، وأستاذ في جامعة تور فيرجاتا، وعضو في FNSI – الاتحاد الوطني للصحافة الإيطالية وجمعية الصحافة الرومانية، ومسجل في نقابة الصحفيين في لاتسيو.

المنافسة الأوروبية في الرواتب:
لا يقتصر إغراء الدول الأجنبية على دول الخليج فحسب. فألمانيا وبلجيكا والمملكة المتحدة، المنشغلة بإعادة بناء أنظمتها الصحية بعد أزمات السنوات الأخيرة، رفعت بشكل ملحوظ رواتب المبتدئين وحزم الرعاية الاجتماعية للأطباء والممرضين، مما زاد من تنافسية التوظيف. يتراوح متوسط دخل الممرض/ة في ألمانيا بين 2800 و3200 يورو صافي شهريًا، مقارنةً بـ 1700 و1800 يورو في إيطاليا؛ ويمكن للطبيب/ة الشاب/ة في إنجلترا أن يبدأ براتب صافٍ قدره 4000 يورو، مع آفاق مهنية سريعة وبرامج تخصص مدفوعة الأجر. تُسهم هذه الفجوة في هجرة المهنيين، وخاصةً بين المهنيين الشباب.

خطر فقدان الكفاءات الأجنبية في إيطاليا.
ثمة مشكلة حرجة أخرى تتعلق بالأطباء والممرضين المولودين في الخارج والذين يعملون بالفعل في إيطاليا. ووفقًا لاستطلاعات AMSI، فإن حوالي 75% منهم يعملون في القطاع الخاص بسبب العوائق البيروقراطية وتأخير الاعتراف بمؤهلاتهم، على الرغم من امتلاك العديد منهم لسنوات من الخبرة في منشآتنا. ويفكر عدد متزايد من هؤلاء الكفاءات في مغادرة إيطاليا والانتقال إلى دول توفر تكاملًا واستقرارًا أسرع. وهذا يمثل خسارة مضاعفة لمنظومتنا: ليس فقط أولئك الذين اختاروا البقاء مُقلَّل من شأنهم، بل إننا نواجه أيضًا خطر موجة جديدة من المغادرة، مما قد يُضعف خدمات الرعاية الصحية أكثر.

بيانات مُحدّثة من AMSI-UMEM-UNITI PER UNIRE AISC NEWS.
من 1 يناير 2023 إلى 30 سبتمبر 2025، تلقت AMSI 21,500 طلب معلومات من متخصصين في الرعاية الصحية مهتمين بالانتقال إلى الخارج. يُبرز هذا التوجه المتزايد باستمرار استياء الأطباء والممرضين وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية الإيطاليين.
• الأطباء: 11,600 (54%)
• الممرضون: 6,650 (31%)
• غيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية: 3,250 (15%) ( أخصائيو العلاج الطبيعي، والصيادلة، وأخصائيو التغذية، وأطباء الأقدام، وأخصائيو التغذية، وفنيو المختبرات والأشعة).
لا تزال المناطق الأكثر تضررًا هي لاتسيو، ولومباردي، وفينيتو، وبييمونتي، وكامبانيا، ولكن الطلبات تأتي من جميع أنحاء البلاد.

الوجهات المفضلة:
95% من الطلبات موجهة إلى دول الخليج (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، قطر)، حيث تتميز بعقود عمل أكثر تنافسية، ورواتب أعلى بثلاثة أضعاف، وفرص وظيفية أكبر. تليها سويسرا وألمانيا وهولندا، وهي وجهات واعدة بشكل متزايد للممرضين الشباب والأخصائيين الطبيين.

الأسباب الرئيسية للهروب:
• الطب الدفاعي (42%): يُقيّد الخوف من الشكاوى والإجراءات القانونية استقلالية العمل السريري.
• العدوان وانعدام الأمن (32%): أفاد أكثر من نصف المهنيين بتعرضهم لحوادث عنف.
• العمل الشاق وقلة التقدير: نوبات عمل شاقة، ورواتب راكدة، وضعف التقدير المهني.
• الحرمان من الفرص: يجد الجراحون الشباب الذين يُجبرون على البقاء كجراحين ثالثين أو رابعين في إيطاليا فرصًا في الخارج للتطور كجراحين أولين.

أسباب أخرى للهجرة
بالإضافة إلى العوامل الاقتصادية والتنظيمية، فإن عدم مشاركة العاملين في مجال الرعاية الصحية في القرارات والعمليات التنظيمية للمرافق، وعدم الثقة في سياسة تعد بالاستثمار في الرعاية الصحية ولكنها لا تستثمر فيها بالفعل ، ونقص التمويل المزمن للموارد العامة في السنوات الأخيرة، كلها عوامل تشكل عبئا ثقيلا أيضا.

من العوامل الحاسمة الأخرى تنامي الاستياء من السجلات المهنية ، مع انخفاض نسبة المشاركة في التصويت بشكل متزايد عن ذي قبل، مما يُشير إلى ضعف الرابطة التمثيلية. يُضاف إلى ذلك ضرورة جعل اعتمادات إدارة المحتوى الإلكتروني مجانية ، وتجنب تحويلها إلى أدوات عقابية: فجميع العاملين في مجال الرعاية الصحية، بمن فيهم ذوو الأصول الأجنبية، مُلزمون بالفعل ببرامج تدريبية، والتي يجب ضمانها وفقًا لمبدأ التوازن بين الحقوق والواجبات .

الصورة الأوروبية والعالمية:
لا يقتصر نقص الكوادر الصحية على إيطاليا فحسب. فوفقًا للمفوضية الأوروبية، ستعاني أوروبا بحلول عام ٢٠٣٠ من نقصٍ في عدد العاملين في مجال الرعاية الصحية ، بما في ذلك الأطباء والممرضون وغيرهم من المهنيين. في هذا السيناريو، تُخاطر الدول التي لا تستثمر في تطوير الكوادر بفقدان قدرتها التنافسية وقدراتها في مجال الرعاية الصحية مقارنةً بشركائها.

تكلفة التدريب والأثر الاقتصادي.
يتطلب تدريب طبيب في إيطاليا استثمارًا عامًا يتراوح بين 150,000 و200,000 يورو في المتوسط، بما في ذلك درجة البكالوريوس والتخصص. كل انتقال إلى الخارج لا يمثل خسارة مهنية فحسب، بل يمثل أيضًا استنزافًا ماليًا للدولة. مع أكثر من 21,500 طلب نقل في أقل من ثلاث سنوات، يكمن الخطر في تبديد مليارات اليوروهات من الموارد المستثمرة دون أي عائد للمجتمع.

التأثير على المواطنين:
يُترجم النقص المتزايد في الكوادر الصحية إلى قوائم انتظار أطول، واكتظاظ غرف الطوارئ، وأقسام مُعرّضة لخطر الإغلاق . يجد المواطنون، الذين يعانون أصلًا من وطأة سنوات من حالات الطوارئ، أنفسهم أمام نظام أقل سهولة في الوصول وأقل أمانًا، مع خطر تقويض ثقتهم في الرعاية الصحية العامة.

نداء البروفيسور عودة
: “إيطاليا تفقد أفضل كفاءاتها”، يقول البروفيسور أودي. “كل متخصص مُدرّب هنا يغادر هو استثمار عام في الخارج. لم يعد بإمكاننا الانتظار: نحتاج إلى سياسات للاحتفاظ بالكفاءات، ورواتب مناسبة، ومسارات وظيفية واضحة، وسلامة أكبر في مكان العمل. كما نحتاج إلى خطة وطنية لتحفيز عودة العاملين في الخارج. بدون إجراءات ملموسة، يُخاطر نظامنا الصحي بفقدان 30-35% إضافية من قواه العاملة في مجال الرعاية الصحية خلال السنوات الثلاث المقبلة، مع عواقب وخيمة على جودة الرعاية وصحة المواطنين.”

المكتب الاعلامي